مشاوره حقوقی رایگان - خسارت بابت دیرکرد در دریافت سنوات از کارفرما
پاسخ ها
با سلام اگر از قبل مطالبه شده باشد ممکن است
بلی حتما اما ابتدا چک را وصول کن بعد دادخواست خسارت تاخیر تادیه از تاریخ بازنشستگی تا تاریخ وصول چک بده به دادگاه حقوقی، بهتره وکیل برات بنویسه
باید بررسی شود
بله حتما دادخواست خسارت تاخیر تادیه دهید
بله، شما می‌توانید بابت تاخیر در پرداخت سنوات به مراجع حل اختلاف اداره کار شکایت کنید و طبق ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی، تقاضای دریافت خسارت تاخیر تادیه (بر اساس نرخ تورم بانک مرکزی) را مطرح نمایید.
بله، شما می‌توانید بابت عدم پرداخت به‌موقع مطالبات پایان کار (از جمله سنوات خدمت) به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکایت کنید؛ اما باید به این نکته توجه داشته باشید که موضوع اصلی مطالبه شما اصل سنوات و مزایای پایان کار است و نه لزوماً دریافت خسارت تأخیر تأدیه به معنایی که در دعاوی حقوقی رایج است.
با توجه به توضیحات شما:
- استعفا در بهمن ۱۴۰۳ انجام شده است.
- شرکت تا خرداد ۱۴۰۵ (حدود ۱۶ ماه بعد) سنوات را پرداخت نکرده است.
- پیگیری شما صرفاً تلفنی بوده است.
در این وضعیت می‌توانید:
- دادخواست مطالبه سنوات و سایر مطالبات احتمالی پایان کار را در اداره کار ثبت کنید.
- اگر هنوز وجه را دریافت نکرده‌اید، درخواست کنید که کارفرما به پرداخت آن محکوم شود.
- اگر اکنون چک را آماده کرده‌اند، قبل از دریافت و تسویه‌حساب نهایی، مبلغ و محاسبات را دقیق بررسی کنید.
نکته مهم:
- در مراجع اداره کار، مطالبه «خسارت تأخیر تأدیه» مانند دادگاه‌های حقوقی همیشه به سادگی قابل وصول نیست و رویه‌ها متفاوت است.
- با این حال تأخیر طولانی کارفرما می‌تواند در رسیدگی به نفع شما مؤثر باشد، به‌خصوص اگر بتوانید ثابت کنید که مطالبات شما از زمان خاتمه کار قابل پرداخت بوده است.
پیشنهاد عملی:
- ابتدا یک درخواست کتبی یا اظهارنامه برای شرکت ارسال کنید و مطالبه رسمی خود را ثبت نمایید.
- اگر وجه را پرداخت نکردند یا مبلغ مورد اختلاف است، فوراً در اداره کار طرح دعوا کنید.
اگر بفرمایید:
- چند سال سابقه کار داشته‌اید؟
- قرارداد دائم بوده یا موقت؟
- آیا علاوه بر سنوات، عیدی، مرخصی استفاده‌نشده یا مطالبات دیگری نیز باقی مانده است؟
می‌توانم حدود مبلغ قابل مطالبه و بهترین شیوه اقدام را دقیق‌تر بیان کنم.