سلام اگر هیأت تشخیص اداره کار رابطه کارگری و کارفرمایی شما با آموزش و پرورش را احراز کرده و آموزش و پرورش هم در مهلت قانونی به هیأت حل اختلاف اعتراض نکرده، یا بعداً در دیوان عدالت اداری رأی را نقض نکرده، در اصل این رأی اعتبار قانونی دارد و یکی از مهمترین ادله برای اثبات رابطه کاری است.