اگر قرارداد مستقیم با ارگان‌های دولتی و یا عمومی غیردولتی داشته باشید بستگی به اعلام نیاز آن سازمان از نظر جذب نیروی انسانی ممکن است تعلق گیرد

در مورد طرح‌های تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکاری و استیجاری به رسمی یا قراردادی، شرایط معمولاً بر اساس ابلاغیه‌های سازمان اداری و استخدامی و مفاد قراردادهای منعقد شده تعیین می‌شود. در مورد وضعیت شما چند نکته کلیدی وجود دارد:

۱. واسطه بودن شرکت: در بسیاری از طرح‌های تبدیل وضعیت، شرط اصلی «ارتباط مستقیم» با سازمان یا وجود قراردادهای قانونی است. اگر قرارداد شما با یک شرکت واسطه است و این شرکت نقش تأمین نیروی انسانی را دارد، تبدیل وضعیت شما منوط به این است که در لیست نیروی انسانی مورد تأیید سازمان باشید و سازمان پذیرش شما را اعلام کند.

۲. رد شدن توسط بیمه: اگر شرکت بیمه شما را نمی‌پذیرد یا در ثبت وضعیت شما مشکلی وجود دارد، این موضوع می‌تواند مانع از طی مراحل اداری تبدیل وضعیت شو؛ زیرا سوابق بیمه‌ای یکی از پیش‌نیازهای اصلی برای احراز سابقه کار است.

۳. سهمیه فرزند جانباز و مدرک تحصیلی: داشتن مدرک کارشناسی و سهمیه فرزند جانباز(بالای ۲۵%) امتیازات بسیار مهمی در اولویت‌بندی استخدام‌ها و تبدیل وضعیت‌ها محسوب می‌شود و شانس شما را در صورت فراهم بودن شرایط قانونی افزایش می‌دهد.

• پیشنهاد:

با توجه به اینکه هر سازمان ممکن است بخشنامه‌های داخلی متفاوتی داشته باشد، بهترین راه این است که با واحد منابع انسانی یا مدیریت اداری اداره کل ارتباطات تماس بگیرید و بپرسید آیا نام شما در لیست متقاضیان تبدیل وضعیت قرار دارد یا خیر و مشکل بیمه‌ای شما را چگونه می‌توان برطرف کرد.

با سلام در صورت داشتن قرارداد بله باید لحاظ شود