مشاوره حقوقی رایگان - قرارداد کار
پاسخ ها
تهدید به سؤسابقه و جریمه برای کار نکرده وجاهت قانونی ندارد و نمیتوانند مانع اشتغال شما در جای دیگر شوند.
اگر قراردادی امضا کردهاید، باید متن قرارداد را به دقت مطالعه کنید. در متن قرارداد باید مشخص باشد که چه تعهداتی دارید، چه جریمههایی در صورت عدم انجام تعهدات وجود دارد، و اینکه آیا جریمهها قانونی است یا نه.
در بسیاری از موارد، جریمههای مندرج در قرارداد باید عادلانه و منطقی باشند و مطابق با قانون باشند. اگر جریمهها بسیار سنگین یا غیرمنطقی باشند، ممکن است قابل اجرا نباشند.
سلام و وقت بخیر خدمت شما کاربر محترم سایت دادراه بهتر است که مورد به صورت مسالمت آمیز حل و فصل شود
خیر، صرف ادعای آن مجموعه که «اگر جریمه ندهی برایت سوءسابقه شغلی رد میکنیم و دیگر هیچ جا نمیتوانی کار کنی» از نظر حقوقی مبنای قانونی مشخصی ندارد.
چند نکته مهم:
- سوءسابقه کیفری فقط در نتیجه محکومیت قطعی در جرایم خاص توسط مراجع قضایی ایجاد میشود، نه توسط یک شرکت یا مجموعه خصوصی.
- اگر قراردادی امضا کردهاید که در آن «وجه التزام» یا جریمه عدم انجام تعهد روزانه ۲۰ هزار تومان پیشبینی شده باشد، مجموعه فقط میتواند در صورت وجود قرارداد معتبر و اثبات تخلف شما، از طریق مراجع قانونی مطالبه آن را مطرح کند. خودشان نمیتوانند رأساً شما را بدهکار اعلام کنند.
- اگر شما عملاً امکان انجام کار را نداشتهاید، آموزش کافی ندیدهاید، حجم کار خارج از توافق بوده یا کارفرما به تعهدات خود عمل نکرده است، این موارد میتواند در ارزیابی اعتبار ادعای آنها مؤثر باشد.
- تماسهای مکرر همراه با تهدید، ارعاب یا فشار برای پرداخت پول، در صورت اثبات، میتواند برای آنها مشکل قانونی ایجاد کند. پیامها، فایلهای صوتی، اسکرینشاتها و قرارداد را نگه دارید.
- اینکه فرمودید از ۱۲ اردیبهشت تا ۹ خرداد کار کردهاید و هیچ دریافتی نداشتهاید، موضوع مهمی است. باید مشخص شود:
- قرارداد کار بوده یا قرارداد همکاری؟
- نسخهای از قرارداد را دارید؟
- قرارداد را به صورت الکترونیکی امضا کردهاید یا کاغذی؟
- نام مجموعه چیست و آیا شرکت ثبتشده است؟
پیشنهاد میکنم تا زمانی که قرارداد بررسی نشده، هیچ مبلغی تحت عنوان جریمه پرداخت نکنید صرفاً به دلیل تهدید آنها.
اگر متن قرارداد یا عکس صفحات مربوط به «مدت قرارداد»، «
