برای پاسخ به سؤال شما باید به قوانین سازمان تأمین اجتماعی در مورد بازنشستگی پیش از موعد و بیماری‌های صعب‌العلاج یا ناتوانی توجه کرد:

۱. شرط سنی و سابقه: در حالت عادی، بازنشستگی پیش از موعد برای مردان از سن ۵۵ سالگی(با سابقه ۲۵ سال) یا در شرایط خاص‌تر با سوابق بیشتر امکان‌پذیر است. شما در حال حاضر ۴۹ سال سن و ۱۷ سال سابقه دارید که برای بازنشستگی عادی(حتی پیش از موعد) کافی نیست.

۲. بازنشستگی به دلیل ناتوانی(بازنشستگی بیماری): تنها راه شما در این شرایط، اثبات ناتوانی از طریق کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی هست. اگر بیماری شما بگونه‌ای باشد که طبق تشخیص کمیسیون، شما را از توانایی کار کردن برای همیشه یا در مدت طولانی باز دارد، سازمان می‌تواند شما را بازنشسته کند(حتی بدون داشتن سن و سابقه کافی).

۳. چالش فعلی شما: از آنجایی که سازمان تأمین اجتماعی استعلاجی شما را قبول نکرده است یعنی در حال حاضر وضعیت شما را به عنوان ناتوانی یا بیماری منجر به استراحت پذیرفته نیست.

• پیشنهادات برای اقدام:

ـ اعتراض به رأی استعلاجی: اگر استعلاجی شما رد شده، می‌توانید نسبت به این تصمیم اعتراض کنید و درخواست ارجاع به کمیسیون پزشکی سطح بالاتر را بدهید.

ـ درخواست ارجاع به سازمان پزشکی: از طریق پزشک معالج خود، درخواست کنید تا پرونده شما را برای بررسی ناتوانی به سازمان تأمین اجتماعی ارجاع دهد تا توسط کمیسیون پزشکی بررسی شوید.

سلام و عرض ادب. با ۴۹ سال سن و ۱۷ سال سابقه، بازنشستگی عادی تامین اجتماعی برای شما فعلا فراهم نیست. مسیر درست، درخواست بررسی ازکارافتادگی از تامین اجتماعی با مدارک روانپزشکی و معرفی به کمیسیون پزشکی است. اگر کمیسیون ازکارافتادگی را تایید کند، امکان مستمری وجود دارد؛ اگر رد کند، باید اعتراض و پیگیری از کمیسیون تجدیدنظر و در صورت لزوم دیوان عدالت اداری انجام شود.

با درود 

پرسشگر ارجمند درخواست دهید باید به تایید کمیسیون مربوطه برسد