سلام اگر بتوانید با تکیه بر سوابق بیمهای(کد کارفرما) و ماهیت استقلالی شغل جدید، ثابت کنید که در جایگاهی هستید که با تعریف کارگر در قانون کار متفاوت است، احتمال پذیرش اعتراض شما در ماده ۷۹ وجود دارد. دیوان در ماده ۷۹ بیشتر به بررسی خطای قانونی در رأی میپردازد و عدم توجه به نظر کارشناسی و تفاوت ماهوی شغل مدیرعاملی با کارگری، میتواند به عنوان یک خطای قانونی تلقی شود.
باید رای اداره کار و دیوان عدالت را ببینم
نتیجه قابل پیش بینی نیست اقدام گردد