سلام با توجه به اینکه شما فرآیند انصراف خود را قبل از صدور حکم بازنشستگی انجام داده‌اید اما مدیریت این موضوع را نادیده گرفته و حکم بازنشستگی صادر شده، این اقدام از نظر قانونی و اداری از سوی کارفرما(شرکت نفت یا شرکت پیمانکاری مربوطه) قابل ایراد هست. در اینجا مراحل حقوقی و اداری که باید دنبال کنید، توضیح داده شده است:

 ۱. جمع‌آوری مستندات

اولین قدم، مستندسازی کامل ماجراست. موارد زیر را تهیه کنید:

- اصل درخواست انصراف: کپی از نامه یا فرمی که با آن انصراف خود را کتبی اعلام کرده‌اید.

- تاریخ ثبت/ردیف دبیرخانه: شماره دبیرخانه و تاریخ دریافت نامه توسط مدیریت یا منابع انسانی.

- حکم بازنشستگی: کپی حکم صادر شده بدون اطلاع شما.

- مکاتبات قبلی: هر گونه ایمیل، نامه یا نامه‌نگاری دیگر که نشان دهد شما اصرار به ادامه کار داشته‌اید.

 ۲. شکایت در هیئت‌های اداری(مرحله اول)

در سازمان‌های نفتی و شرکت‌های وابسته به وزارت نفت، معمولاً ساختار اداری خاصی برای رسیدگی به اختلافات کارکنان وجود دارد.

- هیئت حل اختلاف اداری: در سازمان‌های نفتی، مرجع رسیدگی اولیه معمولاً "هیئت‌های حل اختلاف اداری" یا "کارگزینی" است. باید یک درخواست کتبی مبنی بر "ابطال حکم بازنشستگی به دلیل صدور بدون رضایت کارمند" به واحد منابع انسانی یا هیئت مربوطه تقدیم کنید.

- مهلت قانونی: معمولاً برای اعتراض به احکام کارگزینی، مهلت محدودی وجود دارد. فوراً اقدام نمائید.

۳. مراجعه به اداره کار(در صورت پیمانکاری بودن)

اگر شما تحت قرارداد با یک شرکت پیمانکار هستید(نَه مستقیم کارمند دولت)، مرجع رسیدگی اداره کار و تعاون منطقه شماست.

- باید شکایت خویش را در سامانه جامع روابط کار ثبت کنید.

- خواسته شما: ابطال حکم بازنشستگی و ادامه رابطه استخدامی.

۴. شکایت به دیوان عدالت اداری(مرحله بعدی)

اگر شرکت شما تحت پوشش قانون کار نیست(مثلاً کارمند رسمی دولت یا شرکت‌های دولتی اصلی نفت) یا اگر از تصمیم هیئت‌های اداری/اداره کار راضی نبودید، می‌توانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.

- دیوان عدالت اداری مرجع عالی رسیدگی به شکایات مردم از دستگاه‌های دولتی و شرکت‌های دولتی می‌باشد.

- درخواست ابطال آیین‌نامه، حکم یا تصمیمی که به ضرر شما صادر شده، در صلاحیت دیوان است.

• نکات کلیدی حقوقی:

- رضایت شرط بازنشستگی: بازنشستگی زودرس(اختیاری) نیازمند رضایت صریح و کتبی کارمند است. اگر رضایت شما را نادیده گرفته‌اند، حکم بازنشستگی فاقد وجاهت قانونی است.

- ادامه کار: اگر پس از صدور حکم، کار را ادامه داده‌اید و حقوق دریافت کرده‌اید، ممکن است مدیران ادعا کنند که سکوت شما به معنای پذیرش حکم است. بنابراین، باید ثابت کنید که از ابتدا معترض بوده‌اید و کار را صرفاً برای حفظ حقوق خود ادامه داده‌اید.

‌

انصراف ثبت شده قبل از تصمیم گیری می‌توان تصمیم را ابطال کرد