پاسخ مثبت هست. شما امکان ثبت شکایت در اداره کار را دارید و شواهد ذکر شده برای اثبات رابطه استخدامی و مطالبه حقوق‌تان کافی هست. قرارداد کتبی، شرط لازم برای اثبات رابطه کاری نیست و هر گونه مدرکی که نشان دهد شما در ازای دریافت دستمزد برای کسی کار کرده‌اید، به عنوان قرارداد شفاهی پذیرفته می‌شود.

• نکات کلیدی برای پرونده شما:

۱. اثبات رابطه استخدامی: واریز حقوق(حتی از آذرماه)، سوابق بیمه(حتی برای یک ماه)، شهادت همکاران، تصاویر با لباس فرم و تاریخچه سفرهای اسنپ، همگی به عنوان قرائن پذیرفته می‌شوند.

۲. ساعات کاری و اضافه کار: هر ساعت کاری بیش از ۴۴ ساعت در هفته(و کار در روزهای تعطیل مانند جمعه‌ها) اضافه کار محسوب می‌شود. دفتر حضور و غیاب قوی‌ترین مدرک است اما اگر صاحب‌کار آن را ارائه نکند یا تخریب کند، شما می‌توانید با استناد به شهادت شهود و اسنپ، تقاضای تعیین کارشناس کنید تا ساعت‌های کاری شما تخمین زده شود.

۳. حقوق معوقه و سنوات: عدم پرداخت حقوق اردیبهشت و عدم پرداخت سنوات(برای کل مدت حضور از آبان ۴۰۳) قابل مطالبه هست.

۴. امضای تسویه حساب: اگر امضاهایی کرده‌اید که در آن نوشته شده «تمام حقوقم را گرفتم» اما در واقعیت مبلغی دریافت نکرده‌اید، می‌توانید ادعا کنید که این امضاها تحت فشار یا پیش از دریافت واقعی وجه بوده است(به‌ خصوص اگر واریزی بانکی متناظر با آن مبلغ وجود نداشته باشد).

• پیشنهاد برای اقدام:

ابتدا از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خویش را ثبت نمائید. در جلسه میانجی‌گری، اگر توافق نشد، پرونده به هیئت تشخیص ارجاع می‌شود و مقام رسیدگی‌کننده با توجه به مدارک و شهود، حکم پرداخت حقوق، اضافه کار و سنوات را صادر می‌کند.

بله، امکان شکایت دارید. قرارداد کار می تواند شفاهی هم باشد و نبود قرارداد کتبی مانع شکایت نیست. برای اثبات رابطه کار، واریزی حقوق، بیمه یک ماهه، دفتر حضور و غیاب، عکس با لباس فرم، شهادت همکاران، پیام ها، دوربین و حتی سوابق رفت و آمد اسنپ قابل ارائه است. می توانید حقوق اردیبهشت، بیمه معوق، اضافه کاری، جمعه کاری، مرخصی استفاده نشده و مزایای قانونی را از اداره کار مطالبه کنید.

با درود 

پرسشگر ارجمند اگر تابع قانون کار باشید که بنظر میباشید حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید دادخواست تخصصی تنظیم گردد و 

تحت نظارت یک وکیل مبرز دادگستری اقدام نمایید تا دچار خسران جبران ناپذیری نشوید دادگستری عرصه آزمون و خطا نیست دقت کنید 

احراز و اثبات رابطه کارگر و کار فرمایی برعهده کارگر است مستندات می‌تواند قرارداد شهادت شهود و اقرار و.... واریزی ها باشد 

عدم تادیه بیمه دو تا ده برابر نیز جریمه دارد بیمه کارگر نیز باید در حق تامین اجتماعی تأدیه گردد و