صدور حکم کارگزینی منوط به تأمین ردیف بودجه و وجود نیاز سازمانی مصوب در برنامه عملیاتی شرکت است. اگر شرکت هنوز ردیف بودجه را تأمین نکرده، صدور حکم قطعی و حقوق‌بگیر غیرقانونی هست.

احتمالاً حکمی که دریافت کرده‌اید به یکی از دو صورت زیر صادر شده است:

۱. حکم آزمایشی یا موقت: که در آن قید شده پس از تأمین اعتبار، حکم قطعی صادر می‌شود.

۲. خطای سیستمی یا غیررسمی: که ممکن است حکم موقت اداری باشد و هنوز در سامانه جامع مدیریت منابع انسانی به صورت قطعی و حقوق‌بگیر ثبت نشده باشد.

• اقدامات پیشنهادی:

۱. بررسی وضعیت در سامانه: وارد سامانه مدیریت منابع انسانی شوید و ببینید آیا حکم شما وضعیت «فعال و حقوق‌بگیر» دارد یا «آزمایشی/معلق».

۲. پیگیری از واحد منابع انسانی شرکت: از واحد منابع انسانی شرکت بپرسید دلیل عدم قطعیت در حکشون چیست؟ آیا انتظار دارند بودجه تأمین شود تا حکم قطعی شود یا خیر؟

۳. مراجعه به سازمان اداری و استخدامی: اگر شرکت ادعا می‌کند حکم قطعی داده‌اند اما حقوقی دریافت نمی‌کنید و ردیف بودجه هم ندارند، این تخلف اداری محسوب می‌شود. می‌توانید از طریق دبیرخانه سازمان اداری و استخدامی کشور شکایت ثبت کنید تا استعلام بگیرید که آیا این حکم در پایگاه داده مرکزی ثبت شده است یا خیر.

حکم کارگزینی که داری یعنی از نظر اداری کارمند رسمی یا پیمانی محسوب میشی، ولی تا بودجه تخصیص داده نشه، حقوق و مزایا پرداخت نمیشه.

قابل اقدام است