سلام بله؛ شما می‌توانید این مغایرت را پیگیری کنید. مبنای پرداخت حقوق، مبلغی است که در قرارداد ذکر شده یا در واقعیت به شما پرداخت شده است. 

• نکاتی که باید مد نظر داشته باشید:

۱. تضاد به نفع کارگر: اگر کارفرما مبلغی را در لیست بیمه اعلام کرده باشد که بیشتر از حقوق دریافتی شماست، این سند می‌تواند به عنوان دلیل بر این باشد که حقوق واقعی شما همان مبلغ بالاتر(۴۱ میلیون تومان) بوده و کارفرما در پرداخت آن کوتاهی کرده است.

۲. سوابق پرداخت: اگر پرداخت‌های شما از طریق حساب بانکی بوده، این تراکنش‌ها مدرک شما برای اثبات مبلغ دریافتی(۳۱ میلیون تومان) هستند.

۳. سابقه طولانی: با توجه به ۲۵ سال سابقه، هرگونه تغییر در مبلغ بیمه می‌تواند بر محاسبه مستمری بازنشستگی شما در آینده تأثیر بگذارد.

• پیشنهاد برای اقدام:

- ابتدا به صورت دوستانه و کتبی(مثلاً از طریق پیام یا نامه) از کارفرما درباره علت این اختلاف بپرسید.

- در صورت عدم پاسخ یا عدم اصلاح، می‌توانید از طریق اداره کار اقدام کنید تا تفاوت حقوق شما از تاریخ شروع این مغایرت محاسبه و پرداخت شود.

بله از طریق اداره کار اقدام کنید

بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.