بادرود اری امکان پذیر است به میزان کارکرد 

سلام برای استحقاق دریافت حق سنوات(پاداش پایان خدمت)، تعیین حد نصابی برای مدت زمان کار مانند ۶ ماه یا یک سال وجود ندارد. 

هر کارمندی که قراردادش به پایان برسد یا مورد اخراج قانونی قرار گیرد حتی اگر مدت زمان فعالیتش کمتر از ۶ ماه باشد، مستحق دریافت حق سنوات هست. محاسبه این مبلغ به صورت تناسبی به نسبت مدت زمان کارکرد انجام می‌شود.

بنابراین، شما بابت ۴ ماه و ۲۱ روز فعالیت خود، مستحق دریافت مبلغ سنوات هستید.

بله، بر اساس قوانین جاری قطعاً مستحق دریافت سنوات (مزایای پایان کار) هستید. کارفرما موظف است این مبلغ را به نسبت مدت ۴ ماه و ۲۱ روز کارکرد شما محاسبه و پرداخت کند.

 مبانی حقوقی

· نوع قرارداد هیچ تأثیری ندارد: قانون در این مورد بین کارگران قرارداد دائم یا موقت تفاوتی قائل نمی‌شود.

· مستندات قانونی: طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت مزایای پایان کار است. همچنین تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید صراحتاً تکلیف پرداخت به کارگران با سابقه کمتر از یک سال را مشخص کرده است.

· موارد نقض (رأی دیوان عدالت اداری): رأی شماره ۲۴۹ مورخ ۱۳۹۹/۰۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری که مباحث علی‌الحساب بودن سنوات را مطرح می‌کند، مربوط به کارگران با سابقه کاری کمتر از یک سال نیست و قابل استناد برای کارفرما نخواهد بود.

 نحوه محاسبه مبلغ سنوات شما

برای محاسبه مبلغ دقیق، از فرمول «حق سنوات = (آخرین حقوق پایه ماهانه ÷ ۳۶۵) × تعداد روزهای کارکرد» استفاده می‌شود.

· تبدیل مدت کارکرد به روز: ۴ ماه کامل (هر ماه ۳۰ روز) برابر با ۱۲۰ روز است. ۲۱ روز نیز به آن اضافه می‌شود. مجموع مدت کارکرد شما ۱۴۱ روز می‌باشد.

برای اطلاع از مبلغ دقیق آخرین حقوق پایه ماهانه خود به فیش حقوقی مراجعه کرده و محاسبه را انجام دهید. در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر، می‌توانید با یک وکیل دادگستری متخصص در دعاوی کار مشورت کنید.

خیر