سلام من به مدت دو ماه و نیم با امضا مدیر مستقیم محل کارم و با اطلاع به کارگزینی بصورت پاس اداری به جای حضور در دانشکده در بیمارستان بودم. و از آنجا که تایمکس ها در شهرستان ما مثل تهران سراسری نیست و بعلت چند پست بودن مدیرم که سمت های بالاتری هم داشتند کاغذی امضا میشد و تحویل کارگزینی.... در انجا مشغول همان کارهای اداری محوله بودم .... اما پس از مدتی خود کارگزین که هیچ ممانعتی برای اینکار نندیده بود که قطعا اگر مخالفت میکرد مدیر واحد نمی فرستاد ... با هماهنگی رییس دانشکده نامه ای زدند مبنی بر غیبت ...... از آنجایی که من واقعا در بیمارستان حضور داشتم... نهایتا هیات بدوی میزنه امضا بالاترین مقام پس غیبت لحاظ میشود ابن در حالی است که خود من هم که قبلا زیر مجموعه ای داشتم و سایر همکاران که زیر مجموعه ای دارند به آنها تفویض اختیار شده و الانم هم همینگونه است.... و این در حالی است که مدیر من هیات علمی است و برای سایر اساتید نیز اختیار تان دارد ....... وقتی به رای اعتراض کردم فرستادند دانشکده در اختیار ریاست دانشکده و کارگزین ....... که البته رییس وقت هم وض شد ...... نهایتا هیچ غیبتی وجود ندارد و تمام این دوماه حضور به صورت پاس اداری خورده است..... اما کارگزین با هماهنگی هیات بدوی برای تهران فرستاد .... عین همان رای را .... و حتی اعلام هم نکرد که حضور ایشان تایید شده است............ انها هم عین رای را دادند ... و قتی با تهران تماس گرفتم و گفتم که حضور خورده گفتند ما از کجا بدونیم شما آنجا بودید در حالی که حضور من در صورت پرسش از بیمارستان قابل تایید است ضمن این که خود کارگزین که از دیر باز از ریخت و قیافه من متاسفانه خوششون نمی اومده زنگ زده و میدانسته من انجا هستم .....حال این حکم بعد یکسال آمده و من باید به دیوان اعتراض کنم سوال من رای دیوان در حالی که حضور من تایید شده و هیچ غیبتی در کار نبوده و دوم وضعیت خودم آیا این مدت یک ماه را از بیمه تامین اجتماعی شخصیانجام دهم ؟ از الان مبشه مرخصی پرد کرد که بیمه سرجاش بمونه بعدا در بازنشستگی دچار مشکل نشوم .... کی باید اقدام کنم ؟ چگونه؟ رای بنفع من شد مرخصی و حقوق و .... یکماه چه میشود؟ هدف این که آسیب نبینم ..... من بعلت ساختار غلط اداری و غرض ورزی شخصی چون آدم پرکار و تلاشی هستم مورد خشم مجموعه قرار گرفتم لطفا راهنمایی بفرماید