• اخراج به‌دلیل غیبت ناشی از حوادث قهری مانند جنگ، بلایای طبیعی، انسداد راه‌ها و… قانونی نیست و در ماده ۱۵ قانون کار تصریح شده که در این موارد «قرارداد کار به حالت تعلیق» درمی‌آید، نه اینکه کارگر اخراج شود.

• اگر شما به‌دلیل شرایط جنگ نتوانستید برگردید، غیبت موجه و قرارداد در حالت تعلیق بوده و اخراج شما فاقد وجاهت قانونی است.

• کارفرما حق ندارد بعداً تاریخ خاتمه را به‌صورت یک‌طرفه روی قراردادی که با دستخط شما تنظیم شده اضافه کند؛ هرگونه تغییر باید با امضای شما باشد. درج تاریخ جدید بدون امضای شما از نظر اداره کار بی‌اعتبار است.

• عدم پرداخت حقوق، بیمه و مزایا در چهار ماه، تخلف آشکار از مواد ۳۴، ۱۴۸ و ۳۷ قانون کار است و شما می‌توانید تمام معوقات، بیمه، سنوات و خسارت را مطالبه کنید.

سلام اگر شفاها یکساله بوده همین تاریخ میتونن بزنن

چون جنگ هست عدم حضورتون قانونیه و نباید اخراج کنن محکوم میشن

آیا نسخه ای از قرارداد را به شما دادند؟آیا بیمه شما را پرداخت نمودند؟اگر مقصود طرفین یکسال بود پس چرا این موضوع را در متن قرارداد قید نکردند؟ وفق قانون کار باید قرارداد تنظیم شود و بسته به نوع کار مدت و میزان دستمزد معین شود علی ایهالحال شما می توانید برای پیگیری حق و حقوق خودتان طرح شکایت کنید تا هیاتهای حل اختلاف اداره کار مربوطه به حق و حقوق شما رسیدگی کنند در حال حاضر امکان ثبت شکایت در سایت اداره کار به صورت غیرحضوری مقدور می باشد پیشنهاد میکنم در زمان ثبت شکایت از گزینه بازرس اداره کار بهره بجویید. بازرسین محترم در اداره کار می توانند در محل کار شما حاضر شوند و پیرامون حضور و کارکرد شما و شرایط کارتان تحقیق کنند و مراتب را به هیات رسیدگی کننده گزارش نمایند. لهذا اگر از طریق مذاکره و کفتگو با کارفرما نتیجه نگرفتید از طریق قانونی اقدام کنید و درخواست بازرسی را هم مطرح نمایید ضمنا لازم است بدانید که وظیفه هماهنگی با بازرس و تامین وسیله ایاب و ذهاب ایشان با متقاضی می باشد.