تاریخ از‌کارافتادگی توسط کمیسیون بر اساس زمان شروع بیماری یا حادثه تعیین می‌شود و تغییر آن به تاریخ روز به‌صورت دستی ممکن نیست، مگر با ارائه مدارک پزشکی جدید که نشان دهد شدت ناتوانی شما دقیقاً در زمان حال به حد از‌کارافتادگی رسیده است. در مورد سوال دوم، تا زمانی که شما از‌کارافتاده کلی شناخته نشوید یا به سن بازنشستگی نرسیدید، کارفرما قانوناً نمی‌تواند شما را به اجبار بازنشسته یا تسویه حساب کند، مگر در صورت طی مراحل قانونی بر اساس آیین‌نامه‌های استخدامی ادارات دولتی.

سلام و عرض ادب
تاریخ ازکارافتادگی را کمیسیون بر اساس مدارک پزشکی و زمان تحقق ناتوانی تعیین می کند و صرفا با درخواست شما قابل تغییر به امروز نیست مگر این که در فرایند اعتراض و رسیدگی مجدد، مستندات پزشکی روشن کند ازکارافتادگی در تاریخ دیگری محقق شده است

سلام کارفرما نمی‌تواند مجبور  کند نظر  کمیسیون ملاک است