سلام میتوانید از سامانه جامع کار اقدام به طرح دعوا کنید

از نظر قانون کار، حتی کار ساعتی نیز «رابطه کارگری ـ کارفرمایی» محسوب می‌شودبیمه کردن کارگر تکلیف قانونی کارفرما است.توافق بر عدم بیمه، فاقد اعتبار قانونی است.

با توجه به تعیین ساعت کار و نوع فعالیت در قرارداد شما اصل رابطه کارگری و کارفرمایی برقرار است حتی اگر حق التدریس یا ساعتی باشد تعهد کتبی شما مبنی بر کار بدون بیمه اگر نتیجه اش محروم شدن از حقوق الزامی قانونی باشد معتبر نیست و شما میتوانید از طریق اداره کار و تامین اجتماعی برای احراز رابطه کاری و مطالبه بیمه معوق اقدام کنید محاسبه حق بیمه و جرایم معمولا بر مبنای مزد و مزایای پرداختی و میزان کارکرد و اسناد مالی و لیست ها انجام میشود و ساعتی بودن صرفا روی مبنای محاسبه اثر میگذارد نه اصل تکلیف بیمه.