سلام؛ شما باید فوراً با تأمین دلیل و جلب نظر کارشناس رسمی دادگستری، حجم دقیق کار انجام‌شده و توقف غیرقانونی توسط کارفرما را ثبت کنید تا ادعای ایشان باطل شود. برای شکایت از ورود سنگ‌کار جدید نیز می‌توانید به استناد قرارداد و پیشرفت کار، دعوی مطالبه اجرت‌المثل و ممانعت از حق را در مراجع قضایی پیگیری نمایید.

سلام میتوانید 

سلام تخلف از قرارداد توسط کارفرما: صاحب کار با تغییر طرح بدون توافق و همچنین با توقف کار و جلوگیری از ادامه آن توسط شما، از تعهدات خود سرپیچی کرده است. این عمل می‌تواند مصداق تخلف از قرارداد و قصور در همکاری لازم باشد که به شما حق مطالبه خسارت و باقی‌مانده دستمزد را می‌دهد.عدم پرداخت بدهی: مهمترین مسئله، طلب ۱۵ میلیون تومانی شماست. شما کار را انجام داده‌اید و ایشان موظف به پرداخت کامل آن است.تامین دلیل: تامین دلیل صرفاً یک ابزار برای ثبت و نگهداری از صحنه و وضعیت موجود است تا در آینده نتوانند آن را انکار یا تغییر دهند. تامین دلیل به معنای اثبات حقانیت کسی که آن را گرفته نیست . این اقدام علیه شما نیست، بلکه یک سند بی‌طرفانه از وضعیت کار شماست. حتی می‌توانید از این تامین دلیل به نفع خود استفاده کنید! زیرا نشان می‌دهد که چه مقدار کار با کیفیت انجام داده‌اید و کارفرما بدون دلیل شما را کنار گذاشته است.ادامه کار توسط فرد دیگر: این اقدام کارفرما، مصداق بارز فسخ یک‌جانبه و غیرقانونی قرارداد توسط ایشان است. شما می‌توانید برای ادامه کار توسط شخص دیگر، به عنوان اقدامی در جهت تضییع حقوق خود، اعتراض کنید.