سلام و عرض ادب
عیدی کارگران بر مبنای آخرین مزد و به نسبت مدت کارکرد همان سال محاسبه می شود و اگر ۲۱ روز غیبت غیر موجه منجر به عدم پرداخت مزد آن روزها شده باشد عیدی همان سال به نسبت همان ۲۱ روز از کارکرد سالانه کم می شود سنوات پایان کار اصولا تابع مدت اشتغال واقعی است و اگر قرارداد در همان سال خاتمه پیدا کند ممکن است به همان نسبت روزهای کارکرد محاسبه شود ولی صرف غیبت غیر موجه به شکل خودکار باعث کسر سنوات سنوات سنوات پنج سال قبل نمی شود و بیشتر اثرش در مزد و مزایای وابسته به کارکرد همان سال و نیز اقدامات انضباطی است.

عیدی بر اساس مدت کارکرد واقعی پرداخت می‌شود، پس معادل 21 روز حقوق از عیدی کسر می‌شود.

سنوات ممکن است به نسبت کاهش یابد و یا در صورت عدم رسیدن به حد نصاب سال کامل پرداخت نشود.