با سلام و احترام با توجه به شکایت بنده به دیوان عدالت اداری از سازمان محل کار، دیوان حکم به تبدیل وضعیت بنده از قراردادی شرکتی به رسمی قطعی داد..ولی سازمان ما عنوان می کند چون مشمول مقررات استخدامي قانون کار و تامین اجتماعی می باشد نمیتواند وضعیت قطعی رسمی داشته باشد و بنده را از قرارداد کارگر موقت به قرارداد کارگر دائم تبدیل وضعیت می کند...آیا حرف آن ها درست می باشد؟؟؟ البته اینکه به من گفته اند به دیوان اعلام کنم من قبول کردم که کارگر دائم شوم آیا اینکار هم درست میباشد؟؟؟