سلام
اگر رابطه کاری شما مشمول قانون کار باشد، عیدی به نسبت مدت کارکرد همان سال به شما تعلق می گیرد و هنگام تسویه حساب هم باید همان نسبت محاسبه و پرداخت شود. اگر کارمند یا نیروی قراردادی دستگاه دولتی باشید، عیدی بر اساس مصوبات پرداخت عیدی کارکنان دولت است و معمولا به نسبت مدت اشتغال تمام وقت در همان سال محاسبه می شود.

اگر بیمارستان مشمول قانون کار باشد، طبق ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰ و تبصره ۱ آن، به فردی که بهمن‌ماه تسویه حساب کرده عیدی به نسبت مدت کارکرد همان سال تعلق می‌گیرد حتی اگر تا پایان سال شاغل نباشد.اگر بیمارستان دولتی و مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشد، با توجه به پرداخت عیدی فقط به مستخدمین شاغل در زمان پرداخت و عدم پیش‌بینی پرداخت به کارکنان منفک‌شده، در صورت تسویه قبل از زمان پرداخت عیدی اصولاً عیدی تعلق نمی‌گیرد مگر اینکه در حکم یا مقررات داخلی دستگاه تصریح شده باشد.

با درود 

پرسشگر ارجمند به میزان کارکرد اری تمام مزایا از جمله عیدی باید تأدیه گردد سنوات و...