اگر شما از نظر رابطه کاری مشمول قانون کار باشید، عیدی به نسبت مدت کارکرد شما در سال تعلق می گیرد و این که طرح شما در بهمن تمام می شود مانع دریافت عیدی به نسبت کارکرد نیست. اگر وضعیت شما در قالب نیروی قراردادی یا موقت دستگاه دولتی باشد، عیدی نیز معمولا به نسبت مدت اشتغال تمام وقت در همان سال محاسبه می شود

با توجه به قانون کار، نیروی طرحی که حداقل یک ماه در سال کار کرده باشد، مشمول دریافت عیدی می‌شود؛ لذا با توجه به ادامه قرارداد تا ۱۸ بهمن ۱۴۰۴، شما مشمول عیدی سال جاری خواهید بود و مبلغ عیدی متناسب با مدت قرارداد و حقوق محاسبه می‌شود.

بادرود تا زمان کارکرد براساس کارکرد اری تعلق می گیرد