سلام
این هدایا اصولا حق قطعی قانونی مثل حقوق پایه نیست و بیشتر تابع مقررات داخلی دستگاه یا کارفرما و عرف پرداخت همان مجموعه است. اگر شما در مرخصی استعلاجی همچنان کارمند محسوب می شوید و پرداخت این مزایا به همه کارکنان شاغل داده می شود، معمولا نباید صرفا به خاطر استعلاجی قطع شود، مگر اینکه در آیین نامه داخلی شرط حضور یا کارکرد گذاشته باشند. در مواردی هم که مشمول تامین اجتماعی باشید، اصل پرداخت دستمزد ایام بیماری با تامین اجتماعی است و پرداخت های رفاهی جداگانه طبق مقررات محل کار تعیین می شود

در صورتی که استعلاجی رسمی و قانونی باشد، معمولاً مزایا و هدایای شغلی مانند روز مرد یا مناسبت‌ها به شما تعلق می‌گیرد مگر در آیین‌نامه داخلی سازمان خلاف آن تصریح شده باشد؛ برای اطمینان بهتر است با واحد منابع انسانی سازمان خود هماهنگ کنید.

با درود به ارگان مربوطه مراجعه کنید