باسلام و احترام من 13 ساله در یک شرکت مهندسین مشاور که از بخشهای متفاوتی تشکیل شده مشغول بکار هستم ،(شرکت خصوصی هست )و یکی دو سال اخیر برای هر بخش یک شرکت جدیدثبت کرده ، شرکت 40 درصد سهام هر شرکت جدید متعلق به شرکت مادر می باشد ، مدیرعامل شرکت مادر تصمیم به ارزیابی عملکرد کارمندان گرفته و از نتیجه این ارزیابی تصمیم دارد : 1. ادامه فعالیت با همین قرارداد فعلی (درسال1405) 2. توقف همکاری 3.ادامه فعالیت با شرایط جدید سوال من این که ما نیروهای قدیمی که بعضی از ما فقط چند سال تا بازنشستگی شون مونده یا سنمون بالا رفته و پیدا کردن کارجدید برامون غیر ممکن شده چه کاری میتونیم انجام بدیم؟ اینکه اگر بخوان تعدیلمون کنن یا با همین قرارداد امسال بدون افزایش قرارداد ببندند اصلا منصفانه نیست. اصلا این عمل و تصمیم درسته اگر نیست مستند به چه قانون و بند وتبصره ای؟و اینکه بیمه خیلی از پرسنل از طریق شرکتهای ثبت شده جدید رد میشه که یک ساله و دوساله هستند. ایا شخصی که 20 سال در شرکت مادر بوده والان اقماری شده نیروی بدون سابقه تلقی میشه و هیچ حقی نداره یا قراردادش پیوسته محسوب میشه؟