در کارگاهی مشغول بکار هستیم که بصورت هیات مدیره اداره میشه این وسط از طرف هیات مدیره مسول کارگاهی پیش بینی شده که اختیاراتی مثل امضا کردن مرخصی - سرکشی از تاسیسات و رفع عیوب با کمترین هزینه و خلاصه که این فرد با کم حقوق گرفتن و نداشتن شیفت درست حسابی و با داشتن تخصص و درست کردن تاسیسات با خرج کم نفوذی برای خودش جمع جور کرده سوالم اینه این فرد با امضای یکنامه دست نویس با موافقت مدیر داخلی نه باقی موارد میتونه کسی رو اخراج کنه یا عامل تحریک به اخراج باشه و میتونه مانع استراحت کارکنان بشه ایا میتونه درگیر بشه و تحت حمایت مدیریت باشه و اتفاقی نیفته براش از سمت شاکی ایا میتونه اختیار تعویض یا کسر کار داشته باشه ایا اختیار اذیت ازار در حیطه کارش رو داشته باشه نسبت به باقی کارکنان در کل چقدر میتونه اختیارات داشته باشه یا نداشته باشه ایا میتونه با پیامک در خارج از ساعت کاری یا در گروهی که در ایتا داریم پیام تحقیر و یا تهدید آمیز در رابطه با کار کردی کسر کار اخراج مستقیم داشته باشه یا میتونه مدیر رو تحریک کنه که در گروه متن اتمام کار احدی از کار کنان رو بزنه و واکنش ما چی میتونه باشه در دادگاه اداره کار یا کیفری از کجا شروع کنیم با تشکر