سلام
اگر رابطه شما تابع قانون کار و بیمه تامین اجتماعی است، “کمک عائله مندی و حق اولاد” یک مزیت قانونی برای بیمه شده است و ربطی به این ندارد که فرزند از پدر نفقه می گیرد یا نه. ملاک، شرایط قانونی مثل سابقه پرداخت حق بیمه و سن یا اشتغال به تحصیل فرزند است و پرداخت آن بر عهده کارفرماست.
اگر کارفرما نپردازد، اختلاف از مسیر مراجع حل اختلاف کار قابل پیگیری است.