طبق ماده ۶۶ قانون کار، شما سالانه تنها مجاز به ذخیره ۹ روز مرخصی هستید و در پایان ده سال مجموع ذخیره شما می‌تواند به ۹۰ روز برسد که هنگام تسویه‌حساب باید بر اساس آخرین حقوق پرداخت شود. شرکت مجاز نیست بدون موافقت شما مرخصی‌های ذخیره شده را برای تعطیلات عید اجباراً تهاتر کند، مگر اینکه در تقویم کاری و با توافق جمعی از قبل تعیین شده باشد. با توجه به متن قرارداد، شرکت موظف است هر سال ۹ روز مرخصی استفاده نشده را بازخرید کند که این اقدام قانونی است و از انباشت بیش از حد مرخصی جلوگیری می‌کند.

باید نه روز مرخصی سالانه راشرکت بازخرید کند و چنین مجوزی برای تهاتر ندارد 

سلام پاسخِ به این پرسش منفی می‌باشد. با این توضیح که این تفسیر درست نمی‌باشد. شما با ۱۰ سال کار، ۹۰ روز مرخصی ذخیره‌شده ندارید. ذخیره مرخصی شما تجمعی نیست. در هر مقطع، حداکثر مرخصی قابل استفاده، مجموع مرخصی سال جاری و ۹ روز از سال قبل است.

بستگی به توافق کارگر و کارفرما و مدارک مربوط به استفاده یا عدم استفاده از نه روز در سال را دارد