براساس ماده ۲ قانون کار ایران، کارفرما موظف است که با کارگران قرارداد کاری منعقد کند و بیمه ,تأمین اجتماعی را پرداخت نماید. در صورتی که بدون قرارداد و بیمه کار کرده‌اید، همچنان می‌توانید با استناد به شواهدی مانند پیامک‌ها، ایمیل‌ها، شاهدان و دیگر مدارک ثابت‌کننده، در شورای حل اختلاف کار شکایت کنید. به‌طور خاص، اخراج بدون دلیل موجه و نبود قرارداد می‌تواند دلیل قوی‌ای برای شکایت شما باشد. همچنین، براساس ماده ۶ قانون کار، عدم تبعیض در حقوق و شرایط کار نیز باید رعایت شود و شما می‌توانید به این ماده نیز استناد کنید.