با درود و احترام؛ حتی اگر کارفرما لیست بیمه رد نکرده باشد، رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی نیست. شما ابتدا باید با ارائه مدارک (قرارداد، شهود، فیش واریزی یا حتی گزارش بازرس اداره کار) رابطه کارگری و کارفرمایی را در اداره کار اثبات کنید. به محض اثبات، کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه و جریمه می‌شود و سابقه شما لحاظ می‌گردد. حوادث حین انجام وظیفه، حادثه ناشی از کار است. چون کارفرما اعلام نکرده، شما باید شخصاً به اداره کار مراجعه و شکایت کنید تا بازرس برای بررسی محل حادثه اعزام شود. بابت شکستگی‌ها و کاهش بینایی، پزشکی قانونی درصد تعیین می‌کند و کارفرما (اگر مقصر باشد) باید دیه بدهد (معمولاً نصف دیه کامل برای نابینایی یک چشم + ارش شکستگی‌ها).پس از پایان درمان، اگر کمیسیون پزشکی تشخیص دهد که قدرت کار شما ۶۶ درصد یا بیشتر کاهش یافته (با توجه به نابینایی و سن شما)، طبق ماده ۷۰ قانون تأمین اجتماعی، «ازکارافتاده کلی» محسوب شده و بدون توجه به مدت سابقه (حتی با همان سابقه کم در کارگاه جدید به شرطی که ناشی از کار باشد)، مستمری کامل دریافت خواهید کرد. اگر بین ۳۳ تا ۶۶ درصد باشد، «ازکارافتاده جزئی» می‌شوید.