شکایت شما به دیوان عدالت اداری قابل رسیدگی است. اقداماتی که اداره علیه شما انجام داده، از جمله پرونده‌سازی و فسخ یک‌طرفه قرارداد به دلایل غیرموجه، قابل رسیدگی در دیوان می‌باشد.

ابتدا به عالی ترین مقاوم سازمان شکایت کنید اگر نتیجه نداد آنوقت به دیوان عدالت اداری 

در آيين نامه استخدام پيماني پيش بيني شده که هر يک از طرفين مي توانند با اعلام قبلي قرارداد را فسخ کنند، اما اين اختيار مطلق و غير قابل نظارت نيست و اگر فسخ بر خلاف قانون، بدون رعايت تشريفات، يا مبتني بر سوء استفاده از اختيار و سوء نيت اداري باشد، تصميم دستگاه قابل رسيدگي و ابطال در ديوان عدالت اداري است با توجه به اين که شما ۱۲ سال سابقه پيماني داريد و ادعا مي کنيد فسخ قرارداد ناشي از سوء رفتار شخصي مدير و پرونده سازي است، مي توانيد از طريق دفتر خدمات الکترونيک قضايي، عليه دستگاه متبوع در ديوان عدالت اداري شکايت ثبت کنيد و هم زمان تقاضاي دستور موقت براي برقراري موقت حقوق و بيمه تا صدور رأي نهايي بنماييد البته بايد زمان ابلاغ نامه پايان کار رعايت شود، زيرا شکايات استخدامي نسبت به تصميمات اداري عموما در مهلت چند ماهه پس از ابلاغ قابل طرح است و خارج از مهلت، ممکن است قرار رد صادر شود.