سلام در مواردی که کارفرما به ناحق و بدون دلیل موجه، قرارداد کار را فسخ کند، کارگر حق دارد به اداره کار منطقه شکایت کند. در این مورد، با توجه به اینکه نتیجه آزمایش اعتیاد اولیه به اشتباه مثبت اعلام شده و تأئیدیه مجدد منفی بودن آزمایش ارائه شده، احتمالاً تصمیم کارفرما مبنی بر قطع همکاری به صورت غیرقانونی بوده است. به استناد ماده 27 قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ کارفرما نمی‌تواند به دلایلی که به خطای کارگر مرتبط نیست، قرارداد را ترک کند. شما می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار و ارائه مدارک شامل آزمایش دوم و تأئیدیه اشتباه در خواندن آزمایش اول، شکایت خود را ثبت کرده و درخواست احقاق حقوق خود را مطرح کنید. توجه داشته باشید که ممکن است روال اداری زمان‌بَر باشد لکن پیگیری قانونی از طریق مراجع صالح می‌تواند به شما کمک بکند تا احقاق حق بنمائید.