مشاوره حقوقی رایگان - تسویه حساب و اخراج غیر قانونی با تمدید نکردن قرارداد

باسلام وتحیات الهی وخسته نباشید خدمت وکلای عزیز وارزشمند راجب تسویه حساب و عدم تمدید قرارداد و اخراج بدون دلیل قانونی والخصوص بومی بودن اینجانب وحق وحقوق ومساعل ومستندات قوانین کاردرمنطقه و همچنین عدم نیاز با توجه به داشتن سابقه کاری طولانی وحسن نیست به کار واهمیت کار درجه اول ومشکلات ومعیشتی و همچنین کسر1/4حقوقم که بطور غیر منصفانه به عنوان مهریه اخذ میشود ونیاز مبرم بکار دارم کارفرما به دلایل مبهم پس از تاریخ پایان قرارداد مورخه 04/6/31باتوجه به ابهامات وتناقض گویی ودوجا بگویی مسئول واحدمون نسبت به ادامه فعالیت نیاز به جابه‌جایی اینجانب طبق نظر ایشان درحضور تیم اداری وحضور طرفین در دفتر اداری و ادامه فعالیت وثبت حضور وچهره جهت حضور وغیاب تا 04/7/8بدستور واحد اداری محترم بنا به درخواست مسئول واحد به علت ودلایل غیر مستند و منطقی مبنی بر عدم تمدید قرارداد وتناقض گویی که ایشون را نمی‌خوام که با گفتگو وپیگیری موضوع مسئول واحدنظرشون اعلام نموده که بنده شرمنده وهدفم اخراج نبوده وفقط گفتم نمی‌خوام وهدفم جابجا کردن در واحد دیگری است زیرنظر خودم ولی اداری محترم هم طفره می‌ره ومیگه ما اصلا تو این کار دخیل نیستیم وتسویه منو ثبت کرده بدون توجه به کارکرد اینجانب تا مورخه 04/7/8 که قراردادم پایان یافته بود لطف کنید به من نسبت به بازگشتم راهنمایی کنید باتوجه به مشکلاتم ممنون میشم

پاسخ ها:


با سلام و احترام

  • قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوط به استخدام نیروهای بومی، معمولاً در مورد مناطق خاصی (مانند مناطق آزاد تجاری-صنعتی یا برخی استان‌ها) اعمال می‌شود.

  • برای استناد به این موضوع، باید مشخص کنید که در کدام منطقه و بر اساس کدام مصوبه یا آیین‌نامه خاص، از حق "بومی بودن" برخوردار هستید. این موضوع می‌تواند در اولویت استخدام شما در آن منطقه مؤثر باشد، اما به طور مستقیم ارتباطی با "علت" پایان دادن به کار شما ندارد، مگر اینکه در قوانین خاص آن منطقه شرطی برای حفظ شغل نیروهای بومی ذکر شده باشد.

15:02:31   1404/8/22

  1. با دلایل و ارایه مستندات قابل پیگیری هست

15:03:00   1404/8/22

احتمال قوی وجود دارد که قانون جدید بتواند به نفع او باشد (کاهش حد حبس از ۱۱۰ به ۱۴ سکه).

 

اما تأثیر کامل قانون جدید روی پرونده فعلی بستگی دارد به جزئیاتی مثل «تاریخ حکم»، «مرحله رسیدگی اعسار»، و چگونگی اجرای قانون جدید در عمل . فعلا کلیات آن تصویب شده

 

 

 

12:54:19   1404/8/24

سوالات مرتبط

راهنمایی در خصوص بازگشت به کار
با سلام حدود دو سال بدون قرارداد کتبی در یک سازمان دولتی کار کرده و حقوق دریافت نموده ایم و بیمه نیز بحساب تامین اجتماعی واریز و آنگاه اخراج شده ایم. طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، قرارداد ما شفاهی محس...
دادخواست شکایت بیمه و مزایا
با سلام اینجانب مدت 11 ماه در شرکتی مشغول به کار بوده ام که اکنون بدون عذر موجه اخراج شده ام. با توجه به اینکه بیمه اینجانب در 2 ماه آخر از طرف شرکت پرداخت نشده و از طرفی برای اقدام بیمه بیکاری یا با...
بازگشت به کار
سلام من 5 سال که در یه برج بدون قرارداد کتبی کار میکنم زیر نظر یه پیمانکار ولی بیمه منو ساختمان رد کرده بود و‌ وزارت کار بازگشت به کار زد ولی مدیر ساختمان که گفت اگه بیای میدونم باهات چکار منم من...
ترک کار
سلام حدود 5 ماه در شرکتی مشغول بکار بوده ام و سه ماه اول من را بیمه نکرده اند حق و حقوق و اضاف کاریای بنده را از سر و تهش میزدند و کم میکردند از شرکت بیرون امدم و همان روز به کارفرما زنگ زدم و مشکلات...
بازگشت به کار
همسر بنده کارمند رسمی صنایع دفاع می باشد با سابقه 20 سال و 5 ماه سال 97 به دادسرای نظامی معرفی و حکم نهایی ایشان هم جرم ایشان جعل و استفاده از سند مجعول اعلام شد و 4 سال حبس تعلیقی به مدت 3سال اعل...