با سلام خیر مطابق قانون کار کارآموز هم باشید باید شما بیمه شوید
بادرود
پرسشگر گرامی
کار اموز نیز کارگر محسوب و تابع قانون کار می باشد؛
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است
مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد..
باسلام و احترام کاربرگرامی بر اساس قوانین کار ایران، هر فردی که به عنوان کارگر در کارگاهی کار میکند، مشمول مزایای قانون کار نظیر دریافت حقوق و بیمه است و کارفرما مکلف به رعایت تعهدات مربوط به بیمه و پرداخت حقوق قانونی است. طبق ماده 148 قانون کار، کارفرما موظف است کارگران خود را بیمه نماید. فارغ از وجود یا عدم وجود قرارداد کتبی، کار شما تابع قانون کار محسوب میشود، چون شما به عنوان کارگر وظایفی را در مقابل دریافت پاداش انجام دادهاید. اگر شواهد کافی بر کار ثابت شما در دست باشد، اداره کار نمیتواند به صرف عنوان "کارآموز"، درخواست شما را رد کند. آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری نیز بر همین موضوع تأکید کردهاند.