از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید
شما یا باید تحمل کنی یا اگر قصد ادامه پروسه استفا را داری باید اولا یک ماه صبر کنی و کار را تحویل دهید و تسویه حساب کنی ثانیا به اداره کار بابت حق و حقوق و استرداد لاشه سفته شکایت کنی و بابت توهین نیز به دادسرا شکایت کنی ، اما به نظرم کوتاه بیایی و استعفا را پس بگیری بهتره مگر اینکه از کار بعدی مطمین باشی
بابت توهین قابل شکایت است
و برای استعفا هم باید مراحل قانونی را طی کنید
براساس قوانین کار و مقررات مربوط به کارمندان دولت، در صورتی که شما به عنوان کارمند رسمی یا قراردادی در مرکز دولتی مشغول به کار بودهاید، میتوانید ابتدا در خصوص توهین و تهدیدات مدیر به دیوان عدالت اداری شکایت کنید. همچنین در خصوص دریافت حقوق و مزایای معوقه، میتوانید به اداره کار شهرستان متبوع خود مراجعه نموده و خواسته خود را تحت عنوان "مطالبه حقوق و مزایا" مطرح کنید. در خصوص سفتهها، اگر این اسناد به عنوان ضمانت ارائه شده باشند، مدیر نمیتواند آنها را بدون دلیلی قانونی وصول کند. در صورت امکان اجرا گذاشتن سفتهها از سوی مدیر، میتوانید در دادگاههای صالح به دفاع بپردازید و بیاساس بودن ادعای مطروحه را اثبات کنید. توجه داشته باشید که توهین و تهدید به اجرای سفتهها میتواند مشمول ماده 608 قانون مجازات اسلامی (تعزیرات) در خصوص توهین و تهدید باشد.
سلام و وقت بخیر خدمت شما کاربر محترم سایت دادراه دو مقوله کاملاً متفاوت است اگر توهینی به شما شده است میتوانید پیگیری کیفری داشته باشید که ایشان محکوم میشود به بین ۵۰ تا ۸۰ میلیون تومان جریمه نقدی البته ممکن است شامل تخفیفاتی نیز بشود ولی اگر که استعفای شما به جهت اداری و مسائل کاری بوده است نمیتواند ادعایی داشته باشد ولی اگر صرفا به خاطر این توهین بوده باشد میتواند طبق قرارداد ایفای تعهدات شما را بخواهد یا اگر چک یا سفته به عنوان ضمانت دارید آن را اجرا گذارد دو مقوله کاملا متفاوت است
با سلام جهت ثبت شکایت میتوانید به دفتر خدمات قضایی مراجعه کنید و با عنوان توهین به اشخاص عادی شکایت کنید
سلام از طریق اداره کار مطالبه حقوق و مزایا نمایید. بابت توهین هم شکواییه دهید. چنانچه سفته ها بابت حسن انجام کار باشد و به اجرا گذاشته شود با مستندات مربوطه دفاع نمایید.
باید بگذارید پروسه قانونی یک ماهه استعفا بگذرد و کار را تحویل دهید.برای توهین امکان شکایت دارید
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.