سلام اگر پرداخت پاداش به شما توسط هلدینگ و بر اساس توافق‌نامه‌ یا مقررات داخلی شرکت انجام می‌شود، مدیر منابع انسانی شرکت نمی‌تواند به‌ تنهایی جلوی پرداخت آن را بگیرد مگر اینکه اختیاری قانونی یا مستند داشته باشد. برای بررسی بیشتر موضوع، به مقررات و قراردادهای داخلی هلدینگ مراجعه کنید. در صورتی که تهدید وی غیرقانونی بوده و باعث عدم پرداخت پاداش شود، می‌توانید از طریق کارفرمای اصلی یا مراجع حل اختلاف کار به موضوع رسیدگی نمایید.