با استناد به ماده 124 قانون استخدام کشوری و همچنین آیین‌نامه‌های مرتبط، غیبت موجه یا غیرموجه که به مدت بیش از مدت مقرر در آیین‌نامه ختم شود، یکی از دلایل اخراج کارمند می‌باشد. با این حال، شما می‌توانید با استناد به بخشنامه‌ها و احکام داخلی سازمان، درخواست تجدیدنظر و رسیدگی مجدد به موضوع اخراج خود را داشته باشید. در صورت ارائه دلیل موجه برای غیبت‌ها، امکان بررسی مجدد و بازگشت به کار وجود دارد. البته در صورتی که دلایل و مستندات قابل قبولی ارائه شود که تأیید مراجع ذی‌صلاح را نیز جلب کند.