مفاد قرارداد ملاک عمل قرار می گیرد

درود و وقت بخیر؛ شرط الزام به اعلام استعفا شش ماه پیش از ترک کار، مغایر با ماده ۲۱ قانون کار بوده و فاقد اعتبار است؛ لذا با ارائه استعفای کتبی و گذشت یک ماه، ترک کار قانونی است و شرکت بدون حکم قطعی مراجع حل اختلاف حق مطالبه وجه سفته یا اعمال خسارت قراردادی را نخواهد داشت.

در پناه یزدان باشید.

سلام بله

طبق ماده ۲۱ قانون کار، کارگر باید حداقل یک ماه قبل استعفای کتبی خود را اعلام کند؛ شرط شش‌ماهه برخلاف قانون و فاقد اعتبار حقوقی است. اما چون قرارداد شما مدت‌دار است، ترک کار پیش از پایان آن ممکن است نقض قرارداد تلقی شود و با توجه به سفته و بندهای خسارتی، ریسک مطالبه ضرر و زیان وجود دارد. پیشنهاد می‌شود با کارفرما تفاهم‌نامه فسخ توافقی تنظیم کنید تا از مسئولیت احتمالی خارج شوید. در صورت نیاز، می‌توان متن توافق یا دفاعیه مناسب تهیه کرد.

ریسک دارد.در مواردی دادگاه قبول می کند مواردی قبول نمی کند.مطابق قرارداد عمل کنید

بستگی به قرارداد پایه و نحوه تعهدات حین استخدام و ضمانت‌های اجرایی ترک کار یا استعفا دارد لذا رونوشتی از استعفای خود همزمان به اداره کار مربوط ارسال کنید