سلام بر شما، همراهی شما در این مسیر پرچالش قابل تقدیر است. برای حل این سوءتفاهم، پیشنهاد می‌کنم اقدامات زیر را به ترتیب انجام دهید: 1. مستندسازی و جمع‌آوری مدارک مدرک هویت و رابطه خانوادگی: گواهی تولد یا شناسنامه شما و برادر دوقلو که نشان دهد شما دو نفر همزاد یکسان هستید. مدارک تاکسی اینترنتی: اسناد ثبت شده به نام برادرتان (مثلاً مجوز فعالیت، قرارداد با شرکت تاکسی اینترنتی). سیم‌کارت: اگر امکان دارد، از اپراتور مربوطه گزارش زمانبندی تماس‌ها/پیامک‌ها را بگیرید تا نشان دهید در آن بازه زمانی، سیم‌کارت تحت استفاده برادرتان بوده است. 2. درخواست جلسه توضیحی با حفاظت اطلاعات به دفتر حفاظت اطلاعات ناجا مراجعه کنید و به صورت مکتوب درخواست دهید تا با ارائه مدارک فوق، سوءتفاهم را شفاف سازی کنید. می‌توانید نامه‌ای با این محتوا تهیه کنید: با احترام، اینجانب [نام شما]، متقاضی استخدام در ناجا، به استحضار می‌رساند که در بررسی‌های اخیر حفاظت اطلاعات، موضوعی مرتبط با سیم‌کارت ثبت‌شده به نام اینجانب مطرح گردید که در واقع مربوط به برادر دوقلوی اینجانب، [نام برادر]، بوده است. بدین وسیله مدارک مثبته پیوست گردید. استدعا دارد جهت رفع ابهام و تسریع در فرآیند استخدامی، مورد عنایت قرار گیرد. 3. پیگیری از طریق مراجع بالاتر اگر پس از ارائه مدارک، پاسخ واضحی دریافت نکردید، می‌توانید از طریق دبیرخانه هیئت رسیدگی به تخلفات ناجا یا دفتر نظارت سازمان اداری و استخدامی کشور پیگیری رسمی انجام دهید

سلام
اعتراض خود را در اسرع وقت به حفاظت اطلاعات ناجا و در صورت لزوم دیوان عدالت اداری ارائه دهید و مدارک هویتی دوقلو بودن را نیز ضمیمه کنید.

نیاز به مشاوره تلفنی می باشد

رویه اداری است تا قضایی از اداره مربوطه بصورت حضوری پیگیری کنید لطفا

طبق مقررات استخدامی و آیین‌نامه گزینش نیروهای مسلح، احراز صلاحیت نهایی بر عهده حفاظت اطلاعات است و در صورت وجود سابقه مخدوش ولو منتسب به بستگان، بررسی دقیق هویتی و انتساب رفتار الزامی است و شخص می‌تواند با ارائه مدارک اثبات‌کننده تفاوت هویتی و نبود سوءنیت، از طریق هیأت رسیدگی یا دیوان عدالت اداری، رفع سوءتفاهم را پیگیری کند.

سلام شما با توجه به اسناد و مدارکی که در اختیار دارید، می‌توانید به دفاع از خود بپردازید تا بدین سبب، حقوقی از شما تضییع نگردد.