بادرود،پرسشگر ارجمند، نخست، صرف احراز هویت به دلیل پوشش، فی نفسه مانع قانونی جهت استخدام در آموزش و پرورش محسوب نمی‌شود، مگر آنکه این مسئله در مراجع ذی‌صلاح به عنوان تخلف محرز و مستند گردیده باشد. ثانیا، بر اساس قوانین استخدامی، شرایط عمومی و اختصاصی متعددی برای استخدام در نظر گرفته می‌شود و مسئله پوشش تنها یکی از این موارد است که باید در چارچوب مقررات و ضوابط مربوطه ارزیابی گردد. ثالثا، چنانچه پس از قبولی در آزمون استخدامی، به دلیل مسئله پوشش از استخدام شما جلوگیری شود، امکان اعتراض و پیگیری موضوع از طریق دیوان عدالت اداری وجود خواهد داشت. آنچه پاسخ گفتم، در حد کلیات بود، تحلیل دقیق موضوع شما مستلزم گفتگوی طرفینی است، بنابراین شما را از مشاوره(تلفنی و حضوری) با یک وکیل متخصص بی نیاز نمی کند، دقت کنید، دادگستری عرصه آزمون و خطا نیست.

با سلام اگر در زمان استخدام به هر دلیلی متوجه بی حجابی شما شوند در گزینش رد خواهید شد.

سوء پیشینه محسوب نمی‌شود

ان شااالله