مطابق قانون کار از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

بله، شما به عنوان کارمند می‌توانید در صورت تبعیض در پرداخت حقوق و عدم رعایت قانون کار، از کارفرما شکایت کنید. در ایران، طبق قانون کار، تبعیض در پرداخت حقوق بر اساس جنسیت، سن، سابقه کار، یا سایر عوامل غیرمنطقی ممنوع است. همچنین، کارفرما موظف است حقوق شما را مطابق با قانون کار، قرارداد کاری، و عرف بازار پرداخت کند. مراحل اقدام قانونی: مذاکره با کارفرما: ابتدا به صورت کتبی درخواست افزایش حقوق دهید و دلایل خود (سابقه کار، تجربه، مسئولیت‌ها و مقایسه با همکاران) را ارائه کنید. اگر پاسخ مناسبی دریافت نکردید، به مرحله بعد بروید. شکایت به هیئت تشخیص اداره کار: به اداره کار و امور اجتماعی شهر خود مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. هیئت تشخیص اداره کار، اختلاف شما و کارفرما را بررسی و در صورت اثبات تبعیض یا نقض قانون، حکم به پرداخت کسر حقوق و تفاوت‌های سنواتی خواهد داد. درصورت رد شکایت در هیئت تشخیص: می‌توانید به هیئت حل اختلاف کار اعتراض کنید. دادگاه حقوقی (در صورت لزوم): اگر نتیجه مطلوب حاصل نشد، می‌توانید از طریق دادگستری برای دریافت حقوق معوقه و خسارت اقدام کنید. مدارک مورد نیاز: فیش‌های حقوقی خود و همکاران (در صورت دسترسی) قرارداد کار مستندات سابقه بیمه و کار نامه‌های درخواست افزایش حقوق (در صورت وجود) حقوق شما بر اساس قانون کار: کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل موجه، حقوق شما را بسیار کمتر از همکاران با شرایط مشابه پرداخت کند. اگر کارفرما نتواند توجیه منطقی (مانند سطح مهارت، مسئولیت‌های بیشتر همکاران و...) ارائه دهد، می‌توانید تفاوت حقوق معوقه را دریافت کنید. توصیه: با یک وکیل کار یا مشاور حقوقی مشورت کنید. اگر شواهدی از تبعیض سیستماتیک (مثلاً حقوق پایین‌تر برای زنان یا کارکنان قدیمی) وجود دارد، می‌توانید به مراجع بالاتر مانند دیوان عدالت اداری نیز شکایت کنید.