مشاوره حقوقی رایگان - احتمال تهدید پس از پیگیری موضوع

باسلام خسته نباشید خدمت وکلای محترم اگربعدازپیگیری وخواسته بنده احتمالآ افرادیاشخص مسئول مییتونه ایرادویاپاپوش درست کنه وبنده رواخراج کنه؟ چون برای کسیکه فقط دراین مجموعه 9سال عمرش رو گذاشته بایدبه عجله محکمه پسندی ارائه بدی تاشخص رواخراج کنن درضمن توی مملکت اسلامی ما طبق فرمایشات مقام معظم رهبری با شخص یااشخاصی که حق وحقوق کارگران زحمتکش رو زیر پا میزارن ما باتمام قدرت جلوی آنها وایمیسته وباید تاوانش رابپردازد تادرس عبرتی برای دیگران شودممنون وسپاسگذارم

پاسخ ها:


اخراج بایدبا دلایل موجه و مستند باشد و در غیر این صورت، شما حق اعتراض و شکایت دارید

17:40:11   1404/2/14

بله امکان پیگیری و شکایت شما وجود دارد

12:40:43   1404/2/15

سلام سوالاتان بر فرض اتفاقات نیافتاده است اول ببینید چه چیزی اتفاق افتاده تا بشه راه حل داد

15:21:23   1404/2/15

باسلام امکان ارسال لایحه هستش ولی اگه عدم حضورتون موجه نباشه دادگاه بدون حضور شما رسیدگی میکنه و حکم غیابی صادر میکنه

08:22:35   1404/2/16
کارگر کارفرما

سوالات مرتبط

حقوق
سلام در شرکتی کار میکنم که حقوقی که به من داده میشه کمتر از حقوقی هست که برای یک کارگر درنظرگرفته شده است روزی 10ساعت کار باحقوق ماهی 800 هزار راهی هست که به حقم برسم...
راهنمایی در خصوص بازگشت به کار
با سلام حدود دو سال بدون قرارداد کتبی در یک سازمان دولتی کار کرده و حقوق دریافت نموده ایم و بیمه نیز بحساب تامین اجتماعی واریز و آنگاه اخراج شده ایم. طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، قرارداد ما شفاهی محس...
حقوق پرداخت نشده کارگر
باسلام . احتراما برادر اینجانب مدتی در واحدی از دانشگاه آزاد بصورت کارگر روز مزد مشغول به کار بوده . بعد از اینکه ریاست دانشگاه تغییر یافته و تعدادی از مسئولین قبلی بدلیل تخلف مالی مورد بازخواست قرار ...
شكايت ديوان عدالت درمورد قوانين كار
باسلام من مدت ٤سال و نيم كار ميكردم بدون قرارداد و بيمه به عنوان حسابدار تامين اجتماعي شكايت كردم و مديرم عنوان ويزيتور را به من دادند و حكم اداره كار سابقه من را يكسال به عنوان حسابدار و ٤سال به عنوا...
درخصوص شغل سخت و زیان آور
من کارگر یکی از ادارات دولتی هستم که ازسال 1370/04/05بعنوان راننده وسایط نقلیه سنگین و باحکم کارگر مشمول قانون کار تا سال1393 بودم که درسال 93مدیر امور اداری دستگاه فوق حکم قانون کار را باطل و حکم دیگ...