کمیسون اداری برای آن دو باید تشخیص شود و تعیین تکلیف به عمل اید

در پاسخ به سوال شما درباره اخراج دو همکار (خانم مجرد و آقای متأهل) به دلیل ارتباط تلفنی محرز و طرح "عدم رضایت از کارمند" در حکم اخراج، نکات حقوقی زیر قابل توجه است: 1. موجه بودن اخراج: اگر ارتباط تلفنی مغایر با مقررات اداری یا اخلاق حرفهای باشد، ممکن است به عنوان تخلف محسوب شود. اما صرف ارتباط تلفنی (بدون رابطه نامشروع یا تخلف آشکار) معمولاً دلیل کافی برای اخراج نیست مگر اینکه در قوانین داخلی اداره یا آییننامه انضباطی دولت منع صریح وجود داشته باشد. ذکر "عدم رضایت از کارمند" در حکم اخراج ابهام دارد و باید مستند به مواد قانونی یا تخلفات اثباتشده باشد. طبق ماده 81 قانون کار ایران، اخراج تنها با وجود دلایل موجه مانند تخلفات مستند (مثلاً نقض ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری) امکانپذیر است. در غیر این صورت، اخراج ممکن است غیرقانونی تلقی شود. 2. امکان بازگشت به کار برای خانم: بله، در صورت غیرقانونی بودن اخراج، خانم میتوانند از طریق دادگاه اداری یا دیوان عدالت اداری تقاضای ابطال حکم و بازگشت به کار را داشته باشند. مراحل شکایت: شکایت به دیوان عدالت اداری: با ارائه مدارک (حکم اخراج، مستندات رد تخلفات، شواهد بیاساس بودن اتهامات) میتوان ابطال حکم را درخواست کرد. درخواست تجدید نظر به مدیرکل/هیأت رسیدگی به تخلفات اداری: اگر اداره مذکور هیأت تخلفات دارد، میتوان ابتدا به آن مرجع شکایت کرد. در صورت تأیید تخلف در هیأت تخلفات: ممکن است نیاز به طرح دعوی در دیوان باشد. 3. نکات کلیدی برای موفقیت در شکایت: اثبات عدم تخلف: اگر ارتباط تلفنی صرفاً کاری یا عادی بوده، باید اثبات شود که توجیهی برای اخراج وجود نداشته است. عدم رعایت تشریفات قانونی: اگر قبل از اخراج، تذکر کتبی، بررسی هیأت تخلفات یا حق دفاع به کارمند داده نشده باشد، رای به ابطال اخراج محتمل است. درخواست جبران خسارت: در صورت ابطال حکم، میتوان حقوق معوقه و خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی را نیز مطالبه کرد. نتیجه: اگر اخراج فاقد مستندات قانونی کافی باشد، بهویژه با عبارت مبهم "عدم رضایت"، شکایت به دیوان عدالت اداری شانس بالایی برای ابطال حکم و بازگشت به کار دارد. توصیه میشود با یک وکیل متخصص در حقوق اداری مشورت شود تا مدارک و ادله به صورت دقیق تنظیم گردد.