مشاوره حقوقی رایگان - مبنای محاسبه مبلغ اضافه کاری در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل
با سلام و احترام
بنده از سال 91 در کارگاهی به عنوان کارشناس مشغول فعالیتم که طبق احکام حقوقی 60 درصد حق جذب و اشتغال دریافت میکنم تا سال 99 حق جذب حقوق پایه مبنای محاسبه مبلغ اضافه کاری بوده که بعدن مبلغ حق جذب از فرمول حذف گردیده است آیا حذف حق جذب با توجه به اینکه کارگاه فاقد طرح طبقه بندی میباشد محمل قانونی دارد. کارگاه 560 نفر کارمند داردکه برای کارگاه اصلی به عنوان تامین نیرو فعالیت میکند
پاسخ ها:
مطابق قانون کار عمل می‌شود
☆
☆
☆
☆
☆
10:53:55
1404/1/30
کارشناسی لازم دارد
☆
☆
☆
☆
☆
17:53:39
1404/1/31
سلام این حق برای شما محفوظ میباشد که از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام بنمایید تا به موضوع اختلافی، در اداره کار و طبق قانون کار، بررسی لازم و رسیدگی لازم صورت بپذیرد.
☆
☆
☆
☆
☆
12:27:38
1404/1/30
سوالات مرتبط
قانون اخذ حق جذب
با سلام و احترام
بنده در یکی از شرکت های تابعه .....به عنوان قرارداد دائم مشغول بکار می باشم.
در پست نفر زیردست بنده حق جذب برقرار بوده و دریافت می نماید اما از پرداخت و تخصیص حق جذب به بنده با بهانه ...
عدم افزایش برخی از آیتم های حقوقی
باسلام
من کارگر رسمی شرکت هستم و شرکت ما دارای طرح طبقه بندی می باشد.
کارفرما از ابتدای امسال تصمیم گرفته که آیتم فوق العاده جذب پرسنل رو افزایش نده و همون مبلغ پارسال رو پرداخت کنه که با توجه به عدم ...
سنوات پایان خدمت
سلام و عرض خسته نباشید
آیا حق جذب نیز در سنوات پایان خدمت محاسبه می گردد یا نه؟...
