چون قرارداد کار شما تا پایان اسفند 1403 بوده و تمدید کتبی نشده، از نظر قانونی قرارداد شما به پایان رسیده و عملاً شما بعد از اون تاریخ، بدون قرارداد رسمی مشغول به کار بودید. طبق ماده 7 قانون کار، اگر قرارداد مدتدار باشه و بعد از پایان اون بدون تمدید کتبی همکاری ادامه پیدا کنه، ممکنه رابطه کاری به شکل "قرارداد کار با مدت نامعین" تلقی بشه. در این صورت برای ترک کار نیاز به رعایت شرایط استعفا از قرارداد دائم هست، یعنی باید حداقل 30 روز قبل اطلاع بدید.
زا طریق ارگان مربوطه پیگیری نمایید
خیر
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.