مشاوره حقوقی رایگان - گزینش
پاسخ ها:
با درود، پرسشگر ارجمند، در فرآیند استخدام در نهادهای دولتی و آموزشی، مصاحبه حضوری معمولاً به عنوان یک مرحله عمده در ارزیابی صلاحیت متقاضیان تلقی می‌شود و پس از آن، انجام تحقیقات محلی به منظور بررسی صحت اطلاعات اعلام‌شده توسط متقاضی به مرحله اجرا درمی‌آید. عدم توجه به احتمال وجود مراحل بعدی می‌تواند منجر به ابهام در روند استخدام شود. نخست، تحقیقات محلی به واسطه مأموران مربوطه انجام می‌شود که هدف آن تأیید مشخصات و سابقه متقاضی است؛ لذا در صورتی که نتیجه این تحقیقات مثبت باشد، به احتمال زیاد گزینش شما در ادامه فرآیند استخدام به مراحل بعدی راه خواهد یافت. ثانیاً، در بسیاری از موارد، در پایان تحقیقات محلی، جلسه‌ای برای مصاحبه مجدد یا بررسی نهایی ممکن است تشکیل شود تا ارزیابی دقیق‌تری از ویژگی‌ها و صلاحیت‌های شما صورت گیرد. و ثالثاً، در برخی موارد نیز در صورتی که تحقیقات محلی موفقیت‌آمیز بوده و شما از تمامی مراحل قبلی عبور کرده باشید، ممکن است شما به مرحله استخدام نهایی منتقل شوید و نیازی به مصاحبه مجدد نباشد. بهتر است در این شرایط از واحد منابع انسانی یا مسئولین مربوطه پیگیری کنید تا اطلاعات دقیق‌تری در خصوص مراحل بعدی و امکان برگزاری مصاحبه مجدد دریافت کنید.
سوال اداریست
در هر صورت بسته به نوع گزینش مراحل مصاحبه و گزینش متفاوت است
به تشخیص ارگان مربوطه بستگی دارد.
از طریق ارگاه مربوطه پیگیری نمایید
بلی
به ارگان مربوطه بستگی دارد
