بر اساس توضیح شما، موضوع شما شامل چند بخش مهم و قابل بررسی است: 1. تبدیل قرارداد کارگری به کارمندی با تهدید به اخراج اگر شما بدون رضایت آزادانه و تحت تهدید به اخراج مجبور به امضای قرارداد کارمندی شده‌اید، این می‌تواند مصداق اجبار و تهدید در قرارداد باشد. طبق ماده 190 قانون مدنی، یکی از شرایط صحت قرارداد، "قصد و رضای طرفین" است. اگر این رضایت واقعی نبوده، می‌توان ابطال قرارداد جدید را از طریق دیوان عدالت اداری یا اداره کار درخواست کرد. --- 2. محروم شدن از مزایای کارگری (شب‌کاری، تعطیل‌کاری و بازنشستگی زودهنگام) مشاغلی مثل اپراتوری پست برق 132 کیلوولت، طبق آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور، جزو مشاغل سخت محسوب می‌شوند (در صورت تأیید کمیته‌های مربوطه). مزایای شب‌کاری و تعطیل‌کاری هم طبق قانون کار به کارکنان مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. اگر شما تا قبل از سال 99 مشمول قانون کار بوده‌اید و بعد از آن، به صورت غیرقانونی از آن خارج شده‌اید، می‌توان ادعا کرد که حق شما تضییع شده است. --- 3. آیا این اقدام قانونی است؟ از نظر قانونی، تغییر وضعیت کارکنان قراردادی از کارگری به کارمندی فقط با رضایت خود فرد و رعایت قوانین مربوطه امکان‌پذیر است. اجبار به امضای قرارداد جدید بدون مزایا و با کاهش حقوق یا مزایای قانونی، قابل اعتراض است. همچنین، در صورت تغییر ماهیت شغلی به گونه‌ای که منجر به حذف مزایای سخت و زیان‌آور شود، حق شکایت و پیگیری از مراجع ذی‌ربط را دارید. --- پیشنهادها: 1. مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ثبت شکایت بابت تغییر قرارداد و حذف مزایا. 2. طرح شکایت در دیوان عدالت اداری برای اعتراض به تغییر وضعیت غیرقانونی. 3. درخواست بررسی شغل شما از نظر سخت و زیان‌آور بودن جهت برخورداری از بازنشستگی پیش از موعد.

‌

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری و استعلام کنید