خیر حداقل حقوق امری است

از اداره بیمه بصورت حضوری پیگیری کنید لطفا کارشناسان بیمه آنجا حضور دارند و پاسخگوی شما خواهند بود

سلام ببین حقوق کارگر 45 درصد افزایش یافته و حقوق شماهم افزایش می یابد

با سلام می‌بایست حداقل وزارت کار در نظر گرفته شود

مطابق قانون کار از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

‌

در قرارداد جدید، در صورتی که حداقل حقوق قانونی رعایت شود و کاهش حقوق ناشی از تغییر عنوان شغلی و توافق طرفین باشد، امکان ثبت حقوق کمتر وجود دارد. اما چند نکته مهم را در نظر بگیرید: 1. سازمان تأمین اجتماعی و کنترل کاهش حقوق: اگر کاهش حقوق به صورت غیرمنطقی یا بدون دلیل موجه (مثل تغییر شغل) باشد، سازمان تأمین اجتماعی ممکن است آن را دور زدن بیمه و فرار از پرداخت حق بیمه واقعی تلقی کند. در برخی موارد، تأمین اجتماعی ممکن است مدارک و مستندات مربوط به تغییر شغل را درخواست کند. 2. لزوم تأیید از تأمین اجتماعی؟ اگر تغییر عنوان شغلی و کاهش حقوق توجیه‌پذیر باشد، نیاز به تأیید مستقیم سازمان تأمین اجتماعی نیست. اما اگر کارفرما بیمه را بر اساس حقوق کمتر ارسال کند و سازمان تأمین اجتماعی آن را غیرمنطقی بداند، ممکن است بررسی انجام شود و جریمه‌ای اعمال گردد. 3. جریمه کاهش حقوق: اگر سازمان تأمین اجتماعی کاهش حقوق را غیرموجه تشخیص دهد، ممکن است بر اساس میانگین حقوق قبلی حق بیمه مطالبه کند و کارفرما را مشمول جریمه کند. 4. مستندسازی تغییر شغلی: توصیه می‌شود در قرارداد جدید عنوان شغلی جدید و حقوق متناسب با آن ذکر شود و در صورت لزوم، دلایل کاهش حقوق مستند شوند (مانند تغییر مسئولیت، کاهش ساعت کار، یا تغییر سمت شغلی). نتیجه‌گیری: عقد قرارداد جدید کافی است، ولی بهتر است مستندات کافی برای تغییر عنوان شغلی و کاهش حقوق داشته باشید. اگر کاهش حقوق بیش از حد باشد یا بدون توجیه مشخص انجام شود، ممکن است تأمین اجتماعی آن را تخلف بداند و جریمه اعمال کند. در صورت شک، مشورت با یک کارشناس بیمه یا تأمین اجتماعی توصیه می‌شود.