مشاوره حقوقی رایگان - عدم تمديد قرارداد کار
با سلام آيا كارفرما ميتواند بدون ابلاغ كتبي از ١ ماه مانده به اتمام قرارداد از حضور كارگر جلوگيري كرده و كليه دسترسي هاي قانوني وي را سلب نمايد؟ لازم به ذكر است كه كارگر تخلف منجر به كميته انضباطي و ابلاغي نداشته و هيچگونه ابلاغ رسمي كتبي اطلاع رساني از بابت عدم تمديد قرارداد و ممانعت از ورود به محل كار يك ماه زودتر از موعد اتمام قرارداد از سمت كارفرما انجام نگرفته است.
پاسخ ها:
بادرود خیر
☆
☆
☆
☆
☆
11:53:35
1404/1/8
درود بر شما قرارداد کاری باید مورد بررسی قرار گیرد می‌توانید از طریق اداره کار پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
13:12:06
1404/1/8
خبر چنین چیزی نیست
☆
☆
☆
☆
☆
12:10:58
1404/1/8
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید
☆
☆
☆
☆
☆
12:47:14
1404/1/8
سوالات مرتبط
راهنمایی در خصوص بازگشت به کار
با سلام حدود دو سال بدون قرارداد کتبی در یک سازمان دولتی کار کرده و حقوق دریافت نموده ایم و بیمه نیز بحساب تامین اجتماعی واریز و آنگاه اخراج شده ایم. طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، قرارداد ما شفاهی محس...
حقوق پرداخت نشده کارگر
باسلام . احتراما برادر اینجانب مدتی در واحدی از دانشگاه آزاد بصورت کارگر روز مزد مشغول به کار بوده . بعد از اینکه ریاست دانشگاه تغییر یافته و تعدادی از مسئولین قبلی بدلیل تخلف مالی مورد بازخواست قرار ...
شكايت ديوان عدالت درمورد قوانين كار
باسلام من مدت ٤سال و نيم كار ميكردم بدون قرارداد و بيمه به عنوان حسابدار تامين اجتماعي شكايت كردم و مديرم عنوان ويزيتور را به من دادند و حكم اداره كار سابقه من را يكسال به عنوان حسابدار و ٤سال به عنوا...
درخصوص شغل سخت و زیان آور
من کارگر یکی از ادارات دولتی هستم که ازسال 1370/04/05بعنوان راننده وسایط نقلیه سنگین و باحکم کارگر مشمول قانون کار تا سال1393 بودم که درسال 93مدیر امور اداری دستگاه فوق حکم قانون کار را باطل و حکم دیگ...
