بادرود پرسشگر گرامی اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

درود، با توجه به فوت کارفرما و اینکه شما در گذشته برای حقوق معوقه و بیمه شکایت کرده‌اید، چند مورد وجود دارد که باید مدنظر قرار دهید: 1. حقوق معوقه: شما می‌توانید از محل حقوق معوقه، حتی پس از فوت کارفرما، شکایت خود را پیگیری کنید. معمولاً از اموال کارفرما یا نمایندگان قانونی او (مثل وراث) می‌توان این مطالبات را دریافت کرد. 2. بیمه و اضافه‌کاری: برای حقوق و اضافه‌کاری‌هایی که پرداخت نشده‌اند، می‌توانید با مراجعه به تأمین اجتماعی درخواست بررسی کنید. اگر کارفرما بیمه شما را پرداخت نکرده، این مسئله باید از طریق سازمان تأمین اجتماعی و همچنین اداره کار پیگیری شود. 3. وراث و ادامه روند قانونی: پس از فوت کارفرما، وراث مسئولیت پرداخت بدهی‌ها و تعهدات کارفرما را دارند. شما می‌توانید از طریق دادگاه یا اداره کار پیگیری کنید تا مطالبات شما از وراث دریافت شود. با آرزوی موفقیت.

با سلام بستگی به توافق شما دارد اگر زیر 18 سال بودید اعتباری ندارد اگر بالای 18 سال بودید توافقنامه معتبر است

عدول از رضایت ممکن نیست