سلام اگر استعفا پذیرفته نشود و شما ترک کار کنید، احتمالاً غیبت محسوب شده و با مقررات انضباطی مواجه خواهید شد. برای اشتغال آتی در سایر مراکز دولتی، این مسئله می‌تواند سابقه منفی ایجاد کند. بهتر است با ادله پزشکی و توافق، اقدام به قطع همکاری نمایید.

به مقررات آنها بستگی داره

در صورت ترک کار غیبت محسوب میشودو بعدا دچار مشکل می شوید

تصمیم به ترک کار ممکن است پیامدهایی داشته باشد، اما شما حق دارید تصمیم بگیرید که چگونه زندگی و کار خود را مدیریت کنید. در اینجا مواردی که باید در نظر بگیرید: 1. **پرداخت بیمه:** شما می‌توانید بیمه خود را به صورت شخصی پرداخت کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا وقفه‌ای در پوشش بیمه‌ای شما ایجاد نشود. 2. **استخدام مجدد:** در صورت ترک کار، در آینده ممکن است هنگام درخواست شغل جدید از شما در مورد دلایل ترک کار پرسیده شود. بهتر است دلایل خود را به طور شفاف و مثبت توضیح دهید. 3. **اقدامات قانونی بیمارستان:** اگر بدون رضایت و رسمی کردن استعفای خود، ترک کار کنید، بیمارستان ممکن است اقداماتی قانونی مانند شکایت از شما به دلیل ترک کار بدون اطلاع قبلی انجام دهد. در این صورت، بهتر است با یک مشاور حقوقی مشورت کنید تا از حقوق خود آگاه شوید. 4. **نامه عدم سوء پیشینه کاری:** ممکن است در برخی مشاغل جدید از شما درخواست شود که نامه‌ای مبنی بر عدم سوء پیشینه کاری از محل کار قبلی خود ارائه دهید. در این صورت، بهتر است رابطه خود را با کارفرمای قبلی خود به بهترین شکل مدیریت کنید.

اول حتما کتبی و مستند در دو نسخه و به دو سلسله مراتب بالاتر استعفا بنویسید و یک ماه صبر کنید بعد اگر قبول نکردند به وزارتخانه بعد ترک کار کنید نه هیچ

با سلام، موضوع بستگی به دولتی یا غیر دولتی بودن بیمارستان دارد. اگر دولتی است و به شما بطور مکتوب عدم موافقت ابلاغ شده میتوانید در دیوان عدالت اداری طرح دعوا کنید. اگر غیر دولتی است و درخواست خود را کتبا اعلام نموده اید و حداقل یک ماه پس از ثبت درخواست حضور فیزیکی داشته اید میتوانید ترک کار کنید . در غیر اینصورت سنوات به شما تعلق نمیگیرد