از آنجا که در قرارداد شما به طور مشخص بندی برای استعفا یا تعهدات مرتبط با آن ذکر نشده، معمولاً قوانین عمومی کار در اینگونه موارد قابل اعمال است. بر اساس قوانین کار، در صورتی که شما تصمیم به استعفا بگیرید، کارفرما نمیتواند شما را مجبور به ادامه کار کند. اگر استعفای شما به صورت رسمی به کارفرما اعلام شده باشد و شما طبق قرارداد و یا توافقات موجود عمل کرده باشید، کارفرما موظف است که به استعفای شما پاسخ دهد.