بنده کارمند بوده ودرماده 9 تخلفات اداری تنبیهات را به ترتیب زیر بیان داشته ولیکن اعضای هیات بدوی بنده را محکوم به جابجایی محل خدمت به سه سال به استان دیگری محکوم کردن. اولا اینکه بنده مرخصی استعلاجی بوده و در سیستم اداری به مسئولان مربوطه اعلام داشته و مدارک و مستندات جهت اطلاع بارگذاری گردید دوما نامه و مستندات بنده به پزشکی قانونی ارسال و مورد تایید قرار نگرفته است و مدیر کل اینجانب را به تخلفات اداری معرفی به این عنوان که غیبت غیرموجه و بدون اطلاع گزارش نموده است.ثالثا . اگر پزشکی قانونی مستندات اینجانب و گواهی استعلاجی را قبول نکرده است.ایا مدیر کل می تواند بنده را به هیات تخلفات اداری معرفی نماید.ضمن اینکه بنده از پذیرش گواهی استعلاجی و رد آن هیچگونه اطلاعاتی نداشغو رسماً به اینجانب هم ابلاغ نشده است که پیگیری نمایم . آیا اگر بنده بدون اطلاع به مرخصی استعلاجی رفته ام فردای آنروز به سیستم اطلاعات و مدارک بارگذاری نمودم و قاعدتاً بدون اطلاع قبلی نبوده است . رابعاً اگر بنده هم مرخصی استعلاجی قبول واقع نگردید آیا می بایست به تخلفات اداری معرفی شوم و مهمتر اینکه نقش مرخصی بدون حقوق کجاست ؟ حال اینکه مرخصی استعلاجی مورد قبول واقع نشده است بنده براساس ماده 84 ق خدمات کشوری از مرخصی استعلاجی استفاده نمودم در جایی نوشته شده که کارمندان مرخصی استعلاجی مورد تایید پزشکی قانونی قرار نگرفته است کارمند باید به تخلفات اداری معرفی شود؟ بنده سالهای قبل به تخلفات اداری معرفی شده ام در مرتبه اول اخطار کتبی بدون درج در پرونده محکوم شده ام حال اینکه در این مرحله برابر ماده 9 قانون تخلفات اداری که اشعار می دارد تنبیهات به ترتیب زیر می‌باشد آیا اعضای هیات بدوی می توانند بدون رعایت ترتیب مثلاً الف اخطار کتبی بدون درج در پرونده به گزینه ه و یا د استناد نمایند .؟! و رعایت ترتیبات کجاست ؟! والا درمتن قانون می نوشتند اعمال تنبیهات در اختیار هیات می‌باشد ؟! خواهشمندم راهنمایی بفرمایید. ضمنأ در تجدید نظر نیز حضور یافته( البته لابی گری مدیر با اعضای تجدید نظر)و این موضوعات را بیان نمودم لیکن افاقه نکرده و نیز رای هیات بدوی مورد تایید قرار گرفته و ناچار به شکایت به دیوان عدالت اداری هستم خواهشمندم کمک نمایید بد جوری گیر افتادم.